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En application de la loi du 6 août 2019, l'académie de Dijon s'est dotée d'un plan
d'action académique en faveur de l'égalité professionnelle femmes / hommes, présenté
lors du comité technique académique du 11 février 2022.
Pour élaborer notre plan, un premier travail de diagnostic a été mené par les services
académiques, qui a permis de faire apparaître des marges de progrès pour passer d'une
égalité professionnelle de droit à une égalité de fait.
Issu d'une réflexion pluricatégorielle visant à identifier les leviers mobilisables aux
niveaux académique et départemental, le plan d'action est structuré en 5 axes :
- renforcer la gouvernance des politiques d'égalité
- créer les conditions d'un égal accès aux métiers et aux responsabilités
professionnelles
- évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de
déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
- mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des
temps de vie professionnelle et personnelle
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les
violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les
agissements sexistes
Ce plan fera l'objet d'un suivi systémique des actions menées. Il sera présenté chaque
année en CTA et en CHSCTA, en lien avec la mise en place du rapport social unique.
Désireuse d'insuffler une dynamique exemplaire en matière d'égalité professionnelle,
je serai très attentive à la mise en oeuvre de ce plan. Il doit être en pleine cohérence
avec nos responsabilités éducatives et à la hauteur de nos ambitions sociétales.
NATHALIE ALBERT-MORETTI
rectrice de l'académie de Dijon
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